Führung mit Stil

RESPEKT – VERANTWORTUNG – VORBILD – ERFOLG

Eine Führungskraft mit Stil zeichnet sich durch mehr als gute Tischmanieren und ein edles Businessoutfit aus. Führung mit Stil bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, Vorbild zu sein und einen respektvollen Umgang zu pflegen. Das ist nicht immer einfach, insbesondere in Zeiten von Kostendruck und Gewinnoptimierung. Auch spielt die eigene Biografie eine nicht zu unterschätzende Rolle, inwieweit wir in der Lage sind, als Führungskraft mit Stil zu agieren. Wir sind geprägt durch Erfahrungen und Vorbilder der Vergangenheit.

Welche Herausforderungen ergeben sich daraus in Ihrer Führungsrolle?

  • Ihre Mitarbeiter sind nicht motiviert.
  • Es herrscht ein respektloser Umgang im Team bis hin zu Mobbing.
  • Es fehlt an Kundenorientierung.
  • Ihre Mitarbeiter wollen keine Verantwortung für Ihre Arbeit und das Unternehmen übernehmen.
  • Ihre Mitarbeiter beklagen sich über mangelnde Wertschätzung und Anerkennung.
  • Sie sind als Führungskraft unbeliebt und werden nicht ernst genommen.


Reflektieren wir gemeinsam Ihre Führungsrolle und entwickeln Ihre Führung mit Stil. Sie werden überrascht sein, wie bereits kleine Veränderungen eine große Wirkung erzielen werden.

Ich freue mich, Sie kennenzulernen.

Angebot

Führungscoaching

Preis nach Vereibarung
  • Biographiearbeit
    Wie hat sich Ihr Stil entwickelt? Was hat Sie geprägt?
  • Stärkenprofil
    Wo liegen Ihre Stärken? Was könnte noch verbessert werden?
  • Führungsverständnis
    Welche Werte vertreten Sie?
  • Vorbildfunktion
    Gehen Sie mit gutem Beispiel voran? Orientieren sich Ihre Mitarbeiter an Ihrem Vorbild?
  • Mitarbeitermotivation
    Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Respekt und Stil?

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